El รบltimo Boletรญn RED de la Seguridad Social ha aclarado una cuestiรณn clave que afecta directamente a la gestiรณn de los contratos de sustituciรณn (410/510).
๐ ยฟQuรฉ sucede ahora? Cuando finaliza la causa de sustituciรณn (por ejemplo, riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado del menor, incapacidad temporal, etc.) y la empresa no comunica la baja de la persona trabajadora sustituta o no transforma el contrato en plazo, el sistema procederรก de oficio a convertirlo en contrato indefinido.
๐ Puntos clave a tener en cuenta: Cada situaciรณn (riesgo durante el embarazo, nacimiento, cuidado del menor, IT, etc.) se considera una causa de sustituciรณn distinta. La extinciรณn de cada causa determina la finalizaciรณn del contrato de sustituciรณn.
Si la persona sustituta continรบa trabajando sin denuncia expresa โ el contrato se entenderรก prorrogado por tiempo indefinido.
La conversiรณn automรกtica afectarรก a las causas de sustituciรณn: – 09: Sustituciรณn vรญctima violencia sexual – 10: Descanso nacimiento cuidado menor/ Riesgo- sustitutoย – 11: Sustituciรณn por descanso nacimiento cuidado menor RDL1/23 – 12: Riesgo embarazo โ lactancia RDL 1/23 – 13: Sustituciรณn Riesgo embarazo โ lactancia RDL 1/23 – 14: Sustituciรณn IT – 15: Corresponsabilidad cuidado lactante RDL 1/23 – 16: Sustituciรณn Corresponsabilidad cuidado lactante RDL 1/23 – 17: Sustituciรณn discapacitado IT RDL 1/2023ย – 18: Sustituciรณn vรญctima de violencia RDL 1/23
๐ Referencia normativa: Art. 8.2 del RD 2720/1998 (desarrollo del art. 15 ET). Criterio ya apuntado en el BNR 09/2024 y reforzado tras el RD-Ley 8/2023.
โ ๏ธ Consecuencias para las empresas: Una gestiรณn inadecuada en el Sistema RED puede llevar a que un contrato temporal pase a ser indefinido de manera automรกtica. Es esencial un control exhaustivo de plazos y causas de sustituciรณn para evitar incidencias.
Esta medida refuerza el marco de estabilidad laboral, limitando el encadenamiento de contratos de sustituciรณn y potenciando la conversiรณn a indefinidos cuando desaparece la causa que justificรณ la contrataciรณn.
๐ค ยฟAyudarรก a reducir la temporalidad o generarรก mรกs carga administrativa para las empresas?
