El nuevo Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio introduce importantes mejoras en los permisos por nacimiento, adopciรณn, guarda o acogimiento.
Desde Laboragestion360 te contamos los cambios clave que debes conocer:
๐ถ ยฟ๐ค๐๐ฒฬ ๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฏ๐ถ๐ฎ ๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฐ๐๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ? ๐ Se amplรญa de 16 a ๐ญ๐ณ ๐๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ el permiso por nacimiento y cuidado del menor, que se deberรก de organizar de la siguiente forma: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento o adopciรณn y 11 semanas hasta que el bebรฉ cumpla el primer aรฑo de edad. ๐งฉ ยกNovedad! Se adicionan ๐ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐๐ฌ mรกs, a disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 aรฑos.
๐ฏ Todo el permiso estรก cubierto al 100โฏ% por la Seguridad Social. ๐ค En familias monoparentales, se podrรกn acumular hasta ๐๐ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐๐ฌ. ๐๏ธ Las 17 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor entran en vigor a partir del dรญa de hoy,ย ๐๐ ๐๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐ข๐จ ๐๐ ๐๐๐๐. ย ๐ ย El permiso retribuido adicional por cuidados parentales deย ๐ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐๐ฌ se podrรก solicitar a partir del ๐ ๐๐ ๐๐ง๐๐ซ๐จ ๐๐ ๐๐๐๐, para menores nacidos a partir del 2 de Agosto de 2024.
๐ผ ยฟ๐ ๐ช๐ฎ๐ข๐ฬ๐ง ๐๐๐๐๐ญ๐? A todas las personas trabajadoras, del sector pรบblico y privado.
๐งญ Este avance responde a la Directiva Europea sobre conciliaciรณn y supone un cambio estructural: ๐ Se protege el derecho a cuidar โ๏ธ Se avanza hacia la igualdad efectiva entre progenitores ๐จ๐ฉ๐ง Se facilita la vida de madres, padres y menores ๐ Y todo sin renunciar a ingresos ni a estabilidad laboral
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๐ฉ Escrรญbenos. Porque cuidar tambiรฉn es nuestra labor.
